جوايز ملي بهره وري معادن و صنايع معدني ايران با حضور قائم مقام وزير صنعت، معدن و تجارت به ۲۶ شركت اهدا شد.
به گزارش روابط عمومي شرکت تهيه و توليد مواد معدني ايران به نقل (ايميدرو)، فرآيند ارزيابي بهره وري ايميدرو كه با حضور ۳۶ شركت در سال ۹۰ آغاز شد، پس از پايان بررسي، شركت ها در ۲ سطح «آغازگران» و «تلاشگران» حائز رتبه شدند.

در اين ميان، در سطح “آغازگران” به ۵ شركت شامل تهيه و توليد مواد معدني ايران، زغال سنگ البرز غربي، واحد معدني نخلك، سرب و روي انگوران و فولاد زاگرس جايزه ملي بهره وري اهدا شد. در سطح” تلاشگران” يك ستاره نيز به ۱۳ شركت شامل سنگ آهن مركزي ايران، زغال سنگ كرمان، سنگ آهن گل گهر، سنگ آهك و نسوز پيربكران، آلومينيوم المهدي، مجتمع آلومينيوم هرمزگان، مركز تحقيقات فرآوري مواد معدني، زغال سنگ پروده طبس، موسسه تحقيقات و كاربرد مواد معدني ايران، فسفات اسفوردي، منطقه ويژه صنايع معدني و فلزي خليج فارس، كك سازي و پالايش قطران زرند و فولاد اكسين خوزستان جايزه مذكور اهدا شد.

در بخش تلاشگران ۲ ستاره نيز به ۸ شركت شامل مجتمع طلاي موته، صندوق بيمه سرمايه گذاري فعاليت هاي معدني، ملي فولاد ايران، معدني و صنعتي چادرملو، سنگ آهن شرق ايران، فولاد آذربايجان، زغال سنگ البرز شرقي و آلوميناي ايران جايزه ملي بهره وري معادن و صنايع معدني اهدا شد.

همچنين، از ۶ شركت حامي و بنيانگذار جايزه بهره وري ايميدرو شامل گل گهر سيرجان، چادر ملو، فولاد خراسان، ذوب آهن اصفهان، فولاد خوزستان و فولاد مباركه تقدير شد. همچنين، از شركت هاي مادر تخصصي توسعه معادن و صنايع معدني خاورميانه و سيمان داراب به عنوان شركت هاي حاضر در جايزه ملي بهره وري و نيز شركت فولاد خراسان به دليل دستيابي به بالاترين رشد توليد در ميان شركت هاي فولادي تقدير به عمل آمد.

مدل بهره وري ايميدرو، چارچوبي براي ارتقاي بهره وري در تمام ابعاد يک بنگاه است

در ابتداي اين همايش، دبير نخستين همايش بهره وري معادن و صنايع معدني ايران گفت: مدل بهره وري ايميدرو، چارچوبي تجويزي براي طرح ريزي و ارتقاي بهره وري در تمام ابعاد يک بنگاه اقتصادي ارائه مي کند.

حسين پاکدامن با بيان اين مطلب تصريح کرد: مدل جامع ارزيابي و بهره وري ايميدرو با استفاده از بهترين تجارب بيروني و با لحاظ کردن چاربوب بومي طراحي و تدوين شده و اکنون اجرا مي شود. وي ادامه داد: ويژگي هاي اين مدل شامل اتکا به توان کارشناسي و تجارب شرکت هاي زير مجموعه، تمرکز تخصصي بر بخش معدن و صنايع معدني با توجه به نيازمندي هاي بخش هاي دولتي و خصوصي، حرکت سيستماتيک با به کارگيري از تجارب کشورها و نيز حمايت گستره مديران ارشد سازمان ها از اين روند است. دبير نخستين همايش بهره وري معادن و صنايع معدني ايران با بيان اينکه ايميدرو به عنوان يکي از سازمان هاي توسعه اي کشور همسو با ساير دستگاه هاي اجرايي و در راستاي چشم انداز ۲۰ ساله و برنامه پنج ساله توسعه، فعاليت هاي پژوهشي متعددي در راستاي افزايش بهره وري انجام داده است، تصريح کرد: از جمله اين فعاليت ها، ايجاد زيرساخت هاي لازم براي بهبود بهره وري، توجه ويژه به نقش نيروي انساني و نهادينه سازي چرخه بهره وري بوده است. وي ادامه داد: پروژه جامع بهره وري از سال ۸۵ آغاز شد و سامانه طراحي و پياده سازي تحت وب با ۲۴ شاخص در سطح ۳۲ شرکت براي سال هاي ۸۲ تا ۹۰ اجرا شد که در آن تحليل شاخص هاي بهره ور و شناسايي علل ريشه اي مربوط برنامه ريزي شد. پاکدامن با اشاره به اقدامات انجام شده ايميدرو در خصوص گسترش فرهنگ بهره وري و توانمند سازي آن، گفت: برگزاري ۱۹ هزار نفر ساعت کارگاه و سمينار آموزش عمومي و تخصصي، ايجاد نگرش مثبت به مباحث تعالي سازماني و نيز به کارگيري مدل هاي استاندارد مديريتي در شرکت هاي زيربط بخشي از اين اقدامات است. دبير نخستين همايش بهره وري معادن و صنايع معدني ايران با اشاره به اينکه بهره وري يکي از عوامل اصلي توسعه سازمان ها و کشورهاست، گفت: افزايش بهره وري موجب کاهش هزينه هاي توليد و متعاقب آن کاهش سطح عمومي قيمت ها، افزايش سودآوري و پايداري صنايع توليدي را به همراه دارد که اين امر، سبب افزايش قدرت توليدکنندگان در بازارها مي شود. وي ادامه داد: افزايش بهره وري موجب افزايش کيفيت کالاها شده و در نتيجه، مصرف کنندگان داخلي به سمت کالاهاي داخلي سوق پيدا مي کنند که اين امر، سبب کاهش واردات و افزايش صادرات خواهد شد. پاکدامن با اشاره به اينکه برنامه هاي چهارم و پنجم توسعه در راستاي چشم انداز ۲۰ ساله کشور بر اساس ارتقاي بهره وري تنظيم شده اند، گفت: اين امر، ارتباط منطقي با بهره وري عوامل توليد به ويژه نيروي انساني دارد.